El Team Building o “construcción de equipos”, es un término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo. Actualmente es una de las herramientas clave en el desarrollo organizacional y es aplicado a diversos tipos de grupos como son unidades militares, equipos deportivos, tripulaciones de vuelo, equipos de trabajo, altas gerencias en empresas e incluso grupos escolares entre otros.

¿ Cuál es el objetivo ?

Los objetivos del Team Building se centran en la mejora de la comunicación personal entre los trabajadores, fomentar una actitud positiva entre ellos y para con la organización y, especialmente, incrementar el sentimiento de pertenencia a la empresa así como potenciar determinados rasgos de liderazgo entre algunos de los miembros participantes como la retroalimentación y la capacidad de coordinar y escuchar.
El Team Building, sirve también para:
  • Construir un equipo de personas, fuerte y sólido.
  • Conocer a profundidad a sus integrantes.
  • Implementar mejoras en el equipo.
  • Despertar nuevas habilidades en sus integrantes.
  • Resolver problemas y bloqueos.
  • Reconocer el valor de cada integrante del equipo.
  • Mejorar la comunicación entre los integrantes.

¿ Cómo lo logramos ?

Definimos objetivos
Enfatizamos los objetivos tanto colectivos como individuales. Los miembros del equipo buscan planificar e identificar caminos para alcanzar objetivos de forma exitosa, tratando de fortalecer la motivación y el sentido de pertenencia al grupo.
Definimos roles
Buscamos mejorar el entendimiento entre los miembros del equipo definiendo roles y tareas, logrando entender la importancia de la estructura de trabajo y la interdependencia.
Ayudamos a resolver problemas
Potenciamos la identificación de problemas dentro del equipo y  trabajamos en conjunto para su solución.
Relaciones interpersonales
Buscamos potenciar las habilidades del trabajo en equipo tanto recibiendo como dando apoyo, comunicando y compartiendo mediante un guía. Normalmente los equipos con menor cantidad de conflictos interpersonales son muchos más eficientes que otros.
En lo que se refiere al marco empresarial, estas actividades de Team Building consiguen una mejora notable en aspectos como:
  • Generación de confianza
  • Liderazgo
  • Escucha activa
  • Buen ambiente entre los miembros del equipo
  • Comunicación asertiva
  • Diversidad
  • Espíritu proactivo

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